キャリアアップ

自ら考え、動き、解決できる力を身につける

TOTOグループの想いと自分の役割を理解し、自ら率先して行動できる想像力豊かな人財の育成に取り組んでいます。
一人ひとりが目標に向かってキャリアアップできる環境、そしてやりがいを感じられる環境が整っています。

また目標に向かって努力する「がんばり」を評価し、処遇に反映される人事制度も整備されています。

<人財育成制度>

  • Off-JT(集合研修)

    入社後は、すべての仕事に共通する「仕事力」「コミュニケーション力」「論理的思考」「問題解決力」などを伸ばすため、3年間にわたって計画的な育成プログラムを用意。

    1年毎に達成目標を設定し、自立人財へと成長するためのキャリアアップを目指します。

    3年間の研修を終えた後も、それぞれの役割に応じて、階層別の研修を強化しています。

  • OJT(職場内教育)

    新入社員一人につき、一人の先輩社員が教育係としてつく「エルダー制度」を導入。
    業務の基礎知識はもちろん、仕事の進め方や会社制度の利用方法についてもアドバイスをくれるので、新人でも 安心して会社生活を送ることができます。

    その他、仕事で必要な知識やスキル習得のため、日々の仕事を通してのレクチャーはもちろん、部内研修など、学ぶ環境は整っています。

  • 自己啓発

    自らの意思によって、新たな知識やスキル習得を目指す社員に対し、会社が学習機会の提供および支援を行います。